AVUKAT BEYZA AYDENİZ AŞGIN | BARTIN AVUKAT | HUKUK VE ARABULUCULUK BÜROSU – AİLE, CEZA, İŞ HUKUKU, BOŞANMA AVUKATI

Bartın Boşanma, Aile, Ceza ve İş Hukukunda Stratejik Danışmanlık & Dava Takibi

Bartın avukat - AVUKAT BEYZA AYDENİZ AŞGIN | BARTIN AVUKAT | HUKUK VE ARABULUCULUK BÜROSU - AİLE, CEZA, İŞ HUKUKU, BOŞANMA AVUKATI - Kemer Köprü, 901.Sokak No:2/6, 74100 Merkez/Bartın - 0539 345 95 43 Hukuki süreçlerde doğru adımı doğru zamanda atmak; delil yönetimi, usul ekonomisi ve müzakere becerisinin birlikte çalışmasını gerektirir. Avukat Beyza Aydeniz Aşgın | Bartın Avukat | Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Aile/Boşanma, Ceza ve İş Hukuku başta olmak üzere bireyler ve işletmeler için şeffaf, sonuç odaklı ve gizliliğe duyarlı hizmet sunar. Bu tanıtım yazısında; uzmanlık alanlarımız, süreç yönetimi yaklaşımımız, belge–delil kontrol listeleri, Bartın’a özel pratik öneriler ve SSS bölümünü WordPress başlık hiyerarşisi ile bulabilirsiniz.

Bilgilendirme: Metin genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda mutlaka dosyanıza özel hukuki danışmanlık alınız.

---

İçindekiler

• Hakkımızda

• Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?

• Uzmanlık Alanlarımız

  • Aile Hukuku & Boşanma

  • Ceza Hukuku

  • İş Hukuku (İşçi–İşveren)

  • Arabuluculuk

  • İcra–İflas & Alacak Takipleri

• Süreç Yönetimi ve Yol Haritası

• Belge–Delil Kontrol Listeleri

• Bartın Odaklı Stratejik Yaklaşım

• Sık Yapılan Hatalar ve Doğru Uygulamalar

• SSS: En Popüler 5 Soru ve Yanıt

• İletişim

---

Hakkımızda

Avukat Beyza Aydeniz Aşgın, Bartın ve çevre ilçelerde müvekkillerinin hukuki ihtiyaçlarını zaman yönetimi, delil disiplini ve anlaşılır iletişim esaslarıyla ele alır. Dosya başında hedef–risk analizi yapılır; dilekçe, duruşma, bilirkişi ve keşif takvimi yazılı hâle getirilir. UYAP, e-tebligat ve e-Devlet altyapısı etkin kullanılarak süreçler hızlandırılır.

---

Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?

1. Odaklı Uzmanlık: Aile/Boşanma, Ceza ve İş Hukuku dosyalarında yoğun saha pratiği.

2. Arabuluculuk Yetkinliği: Uygun dosyalarda hızlı ve maliyet-etkin çözüm.

3. Delil Yönetimi: Delilin hukuka uygunluğu, zamanlaması ve stratejik sunumu.

4. Şeffaf Ücret: Aşama bazlı masraf–ücret planı; sürpriz maliyetlerden kaçınma.

5. Erişilebilirlik: Düzenli bilgilendirme, net yol haritası ve çağrı dönüşleri.

6. Yerel Pratik: Bartın yargı çevresindeki uygulama farklılıklarına hâkimiyet.

7. Sonuç Odaklılık: Gereksiz uzatmadan, hedefe uygun strateji.

---

Uzmanlık Alanlarımız

Aile Hukuku & Boşanma

• Anlaşmalı/Çekişmeli Boşanma: Protokol, delil ve duruşma planlaması.

• Velayet–Kişisel İlişki: Çocuğun üstün yararı ekseninde çözüm.

• Nafaka Türleri: Tedbir, yoksulluk, iştirak; artırma/azaltma davaları.

• Mal Rejimi: Edinilmiş mallara katılma, değer artış payı, ziynet alacakları.

• Koruma Tedbirleri: 6284 kapsamında başvurular ve izleme.

Boşanma Sürecinde Önerilen Adımlar (Kısa Liste):

1. Delillerinizi hukuka uygun biçimde hızlıca toplayın (mesaj, belge, tanık).

2. Geçici tedbirler (konut, nafaka, velayet) için başvuruları değerlendirin.

3. Çocuk odaklı planı (eğitim–sağlık–bakım) netleştirin.

4. Uzlaşma/Protokol imkânını ve kapsamını avukatınızla gözden geçirin.

5. Duruşma hazırlığı: Tanık listesi, soru seti, zaman çizelgesi.

Ceza Hukuku

• Soruşturma Aşaması: İfade öncesi dosya incelemesi, hakların hatırlatılması.

• Kovuşturma Aşaması: Delil tartışması, tanık sorgusu, bilirkişi talepleri.

• Tutuklama–Adli Kontrol: Özgürlüğü kısıtlayıcı tedbirlere itiraz/uzatma süreçleri.

• Mağdur Hakları: Şikâyet, katılma, maddi–manevi tazminat stratejileri.

Not: Dijital delillerin (kamera, mesaj, e-posta vb.) hukuka uygun elde edilmesi esastır.

İş Hukuku (İşçi–İşveren)

• İşçi Alacakları: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ücret farkı.

• Zorunlu Arabuluculuk: Başvuru, müzakere, protokol; anlaşma/dava yol ayrımı.

• İşe İade: Fesih geçersizliği iddiası ve süre yönetimi.

• İşveren Danışmanlığı: Sözleşme, disiplin, KVKK–İSG ve iç prosedürler.

Pratik İpucu: Bordro–puantaj–mesai kayıtları ile tanık beyanlarını erken hazırlayın.

Arabuluculuk

• İhtiyari/Zorunlu Arabuluculuk: Aile, iş, ticari ve kira uyuşmazlıklarında hızlı çözüm.

• Müzakere Yönetimi: Menfaat temelli; sürdürülebilir protokoller.

• Avantaj: Zaman ve maliyet verimliliği, ilişkilerin korunması.

İcra–İflas & Alacak Takipleri

• Ödeme Emri–İtiraz: Süre kaçırmama, itirazın iptali/kaldırılması.

• Haciz–Tahsil: Malvarlığı tespiti, satış, sıra cetveli.

• Ticari Alacaklar: Teminatlandırma, yapılandırma ve uzlaşma.

---

Süreç Yönetimi ve Yol Haritası

• Ön Değerlendirme: Olay–delil–hedef analizi.

• Strateji Notu: Güçlü/zayıf yönler, riskler, başarı ölçütleri.

• Takvim & Kontrol Listesi: Dilekçe, duruşma, bilirkişi, keşif tarihleri.

• Müzakere Pencereleri: Uygun aşamalarda arabuluculuk/uzlaştırma.

• Raporlama: Her aşama sonrası kısa özet + “sonraki adımlar”.

---

Belge–Delil Kontrol Listeleri

Aile/Boşanma

• Nüfus kayıt örnekleri, evlilik cüzdanı sureti

• Gelir–gider belgeleri (nafaka/tazminat)

• Tapu, taşıt, banka hareketleri (mal rejimi)

• Çocukla ilgili okul–sağlık–bakım belgeleri

• Mesaj/e-posta, fotoğraf vb. (hukuka uygunluk şartıyla)

Ceza

• İfade tutanakları, arama–elkoyma kayıtları

• Kamera, dijital yazışmalar (hukuka uygun elde)

• Tanık listesi & soru seti

• Uzman raporu/bilirkişi başvuruları

İş

• İş sözleşmesi, bordro, puantaj, izin formları

• Fesih yazıları, tebliğ kayıtları

• Arabuluculuk başvurusu/tutanağı

• İç yazışmalar, tanık bilgileri

---

Bartın Odaklı Stratejik Yaklaşım

Bartın yargı çevresindeki pratik ve işleyişe hâkimiyet, dosya hızına doğrudan etki eder.

• Takvim Disiplini: Tebligat ve duruşma tarihleri yakından izlenir.

• Delil Erkenliği: Tanık/uzman planlaması geciktirilmez.

• Yerel Dinamikler: Aile ve iş uyuşmazlıklarında bölgesel çalışma/ailesel yapı dikkate alınır.

---

Sık Yapılan Hatalar ve Doğru Uygulamalar

• Süre Kaçırma → Tebligat–dilekçe–başvuru sürelerine titizlik.

• Delil Geciktirme → Delilleri erkenden toplayın ve hukuka uygun sunun.

• Aşırı/Dağınık Beyan → Kanıtlanan, isabetli ve öz argümanlar kurun.

• Uzlaşma Penceresini Kaçırma → Doğru zamanda arabuluculuğu değerlendirin.

• Ücret Belirsizliği → Aşama bazlı şeffaf ücret–masraf planı oluşturun.

---

SSS: En Popüler 5 Soru ve Yanıt

1) Anlaşmalı boşanma için hangi belgeler gerekir?

Kimlik bilgileri, anlaşma protokolü, velayet–nafaka–tazminat ve mal paylaşımını içeren net maddeler; duruşma planı.

2) İşçilik alacakları için arabuluculuk şart mı?

Çoğu işçilik alacağı uyuşmazlığında zorunlu arabuluculuk vardır. Süre ve talep kalemleri doğru kurgulanmalıdır.

3) Ceza soruşturmasında avukata ne zaman başvurmalıyım?

En erken aşamada. İfade öncesi hakların korunması, delil muhafazası ve strateji kurulması kritik önemdedir.

4) Nafaka artırımı/azaltımı hangi hâllerde mümkün?

Gelir–gider dengesi ve ihtiyaçlardaki değişime göre; belge–delil destekli talep gerekir.

5) Ücretlendirme nasıl belirleniyor?

Dosya türü, kapsamı ve aşamalarına göre belirlenir; şeffaf sözleşme–makbuz sistemi ile ilerleriz.

---

İletişim

Adres: Kemer Köprü, 901. Sokak No:2/6, 74100 Merkez/Bartın
Telefon: 0539 345 95 43
Google Haritalar: https://maps.app.goo.gl/7VXGfNaU1Eq4k67S7
Web Sitesi: https://bartinavukat.com.tr/

Randevu ve dosya değerlendirme için mesai saatleri içinde arayabilirsiniz. İlk görüşmede özet analiz, gerekli belgeler ve olası yol haritası paylaşılır.